Wie sagte Heraklit so schön? „Panta rhei“ – alles fließt. Und das ist auch gut und wichtig so. Im Change Management werden alte Strukturen des Unternehmens aufgebrochen – eine Organisationsveränderung findet statt. Dies bedeutet laufende und langfristig angelegte Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen.
Der Veränderungsprozess besteht aus mehreren Schritten: planen, initialisieren, realisieren, kontrollieren und festigen. Diese Change-Prozesse sind notwendig, um Visionen und innovativen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Lüdke + Döbele hat Lösungsmodelle für Sie entwickelt, die Sie bei jedem Schritt unterstützen, zum Beispiel:
Auf geht’s in Richtung Digitalisierung – mit den richtigen Tools und Prozessen sowie der passenden Unternehmenskultur und dem notwendigen Mindset bei allen Beteiligten.
Wir begleiten Sie bei der Planung und Umsetzung Ihres Change-Prozesses, damit Sie Ihre Ziele erreichen und Ihre Mitarbeiter motiviert an Bord bleiben.
Das können wir aus dem FF: Omnichannel implementieren im Healthcare-Bereich von der Strategie über das Projektmanagement bis zur Change-Begleitung.
Hand aufs Herz: Kennen Sie Ihre Kunden wirklich? Wir nehmen Sie mit auf die Customer Journey!
Mit künstlicher Intelligenz lassen sich Kundenbeziehungen optimieren. Wir helfen Ihnen dabei, intern KI-Kompetenz aufzubauen und konkrete Anwendungsfälle zu schaffen.
Wie steht’s mit Ihrer Marke im Web? Machen Sie sich ein Bild mit der Digital Brand Analyse.
