Change Management

Change Management + Organisationsentwicklung

Ein Veränderungsprozess in mehreren Schritten

Wie sagte Heraklit so schön? „Panta rhei“ – alles fließt. Und das ist auch gut und wichtig so. Im Change Management werden alte Strukturen des Unternehmens aufgebrochen – eine Organisationsveränderung findet statt. Dies bedeutet laufende und langfristig angelegte Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen.

Der Veränderungsprozess besteht aus mehreren Schritten: planen, initialisieren, realisieren, kontrollieren und festigen. Diese Change-Prozesse sind notwendig, um Visionen und innovativen Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Lüdke + Döbele hat Lösungsmodelle für Sie entwickelt, die Sie bei jedem Schritt unterstützen, zum Beispiel:

  • Visionscoachings für Führungskräfte
  • Zukunftswerkstatt für (Führungs-)Teams
  • Multichannel Competence Workshops
  • Teambuilding und Motivation
  • Management von Stress- und Belastungssituationen
     

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